Talent Acquisition Manager H/F

CDI

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Réf : 17
Publié le 25/01/2019

Talent Acquisition Manager H/F

CDI

Paris - Île-de-France - France

Présentation de l'entreprise

Depuis 2011, chez StarDust entreprise d’origine marseillaise, nous accompagnons nos clients sur leurs campagnes de tests & recette. Nous sommes une équipe experte dans les métiers du Testing et de l’assurance Qualité. Nous chassons les "bugs" sur les sites et les applications mobiles permettant ainsi à nos clients de réduire les risques, d'accroître les performances et d'optimiser la satisfaction client. Basé à Marseille, Paris, Lille et Montréal, nous comptons plus de 100 collaborateurs et 2500 testeurs via notre plateforme WeAreTesters (WAT). Parmi nos 250 références : Accord Hôtels, BNP Paribas, Citroën, L’Oréal, Club Med, Danone ou encore Nespresso.
Pour accompagner le développement de StarDust, nous créons un nouveau poste de Talent Acquisition Manager H/F.

Description du poste

Au contact de nos candidats, tu seras un véritable ambassadeur de notre marque employeur. Tu seras en charge du processus de recrutement de A à Z de nos futurs consultants et de l’onboarding des testeurs sur WAT. Tu assureras le recrutement et l'intégration de nos talents, en répondant dans les délais impartis aux besoins exprimés, en mettant en place des moyens de recrutement efficaces et innovants.


Tu développeras une stratégie de recrutement de nouveaux collaborateurs IT :
• Développer notre présence sur les réseaux sociaux/jobboards généralistes et spécifiques aux métiers IT recherchés
• Participer à l’élaboration de notre marque employeur
• Rechercher et convaincre les meilleurs profils par approche directe
• Identifier les événements nous permettant d'accroître notre visibilité et notre attractivité, proposer et assurer la mise en place de notre participation
• Identifier les écoles cibles et établir des partenariats
• Être proactif sur l’identification des supports de sourcing adaptés.


Tu assureras le parcours de recrutement en lien avec nos équipes :
• Recueillir le brief du manager
• Définir la stratégie de recrutement en fonction du besoin
• Rédiger et publier des annonces chartées sur les jobboards et réseaux sociaux.
• Identifier des profils à potentiel à partir : des réseaux sociaux professionnel en mode approche directe
• Pré sélectionner les candidats en réalisant les entretiens téléphoniques ou par skype pour évaluer les compétences et l’adéquation du profil
• Organiser les entretiens physiques en collaboration avec les opérationnels.
• Finaliser le process de recrutement en lien avec les équipes jusqu'à la proposition


Tu suivras et développeras tes comptes clients :
• Positionner les candidats en lien avec l’équipe 
• Suivre les compte clients


Tu accompagneras le développement de notre outil WAT :
• Développer la communauté à travers des actions de community management, qualification des profils et onboarding
• Maximiser l’usage de l’outil en tant que vivier de recrutement.

Profil recherché

Issu d’une formation Bac+3, tu as une expérience de 3 à 5 ans dans le recrutement par approche directe dans laquelle tu as développé ton sens de l’écoute et surtout ta capacité de persuasion. Tu es présent et à l’aise sur les réseaux sociaux et tu les maîtrises comme outil de recrutement
Les +
• Expérience en cabinet de recrutement ou en entreprise
• Fibre commerciale
• Curiosité pour les métiers liés aux nouvelles technologies
• Compétences en Ressources Humaines et en droit social

Autres informations

Début : ASAP
salaire : en fonction profil
Lieu : Paris

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